Как эта система работает в МейТан. 

1. Консультант сам выбирает, когда хочет уйти в отпуск.

Часто в компаниях разгораются жаркие споры, когда у коллег совпадают графики отпусков. Или еще хуже, когда работодатель не отпускает в отпуск из-за сезонности бизнеса.
В МейТан о таких мелочах никто не задумывается – у каждого Консультанта есть возможность идти в отпуск тогда, когда ему это удобно.

2. Как уйти в отпуск и не остаться в минусе?

За период отпуска вы можете потерять в товарообороте.
Чтобы этого не случилось – воспользуйтесь советами опытных Лидеров МЛМ:
- предупредите своего наставника и партнеров о том, что вы уйдете в отпуск;
- заранее подготовьте письма и посты, которые будут автоматически уходить и публиковаться пока вы отдыхаете;

- примите заказы и закажите продукт заранее;
- если есть офис продаж – позаботьтесь о том, чтобы без вашего участия все работало, как по часам;
- возьмите с собой в отпуск welcome-кейс* (*спрашивайте в офисах продаж в начале сентября). В него входят только хиты продаж и на отдыхе это будет отличным решением для того, чтобы познакомить с Компанией ваших попутчиков, новых знакомых и друзей.

3. Кто платит Консультантам отпускные?

В МейТан есть «Отпускной фонд».
Ежемесячно в течение этих 11 месяцев Компания будет удерживать 5% от вашего бонуса, сохраняя эти деньги в вашей личной «отпускной копилке», а на двенадцатый месяц удвоит сумму ваших накоплений и выплатит ее вам!
Удобство «Отпускного бонуса» еще и в том, что компания выплачивает бонус один раз в год, а вы тратите ее на свое усмотрение – отдых, ремонт, крупные покупки, оплата образовательных мероприятий и проч.

Если вам понравилась такая возможность, станьте ее участником. Для этого нужно достичь статуса Директор. Для этого обращайтесь к своему наставнику и вместе у вас все получиться.